外勞申請時應特別注意工作合約的重要要點。首先，合約應明確規定工作內容、職位和薪資待遇，確保雙方一致理解。第二，約定工作時間、休假和加班補償等工時相關事項，避免勞動權益受損。第三，確認工作地點及可能的轉換情況，如需遷往其他地區，應明確約定相應條件。第四，合約中應載明勞動保障措施，如醫療保險和退休金等。第五，特殊行業或職業需求的外勞，應明確合約中的專業技能要求。第六，約定合同終止或解約條件，以應對可能的突發情況。第七，瞭解目的地國家的勞動法規，確保合約內容符合當地法規要求。第八，雇主應誠信履行合約，確保外勞的權益得到保障。雇主在與外勞簽訂合約時應細心謹慎，確保合約的合理性與合法性，避免出現爭議或違規行為。
想要成功申請外籍看護，移民署就需要檢驗外籍看護持有的所有檔，包括工作許可、居留證、護照、工作合約、健康檢查、勞動條件、工作簽證及申請甄選程式、語言測試、護理專業資格及承諾信、雇主擔保、執照及證明文件、專業認證資料及工作安排。外國勞工申請外籍看護必須配合移民署的要求，通過醫療體檢才可以申請外籍看護的工作簽證及入境手續，以及登記居住地。申請外籍看護的醫療體檢費用可能因為地區不同而有所不同，但是大部分會按照簽證的期限來計費，而且簽證的期限越長，費用也會越高。因此，申請外籍看護前，應該先瞭解醫療體檢及申請費用的情況，才能更好地準備申請。
在使用人力仲介時，合法保障對於僱主和外籍勞工都至關重要。以下是一些外籍勞工仲介的合法保障措施：
許可證和註冊：合法的外籍勞工仲介機構必須擁有當地政府核發的相應許可證和註冊，確保其合法經營。
合同和約定：仲介機構和僱主之間應簽訂明確的合同或約定，規定招募和僱用的條件、工資、工時以及權益保障等。
勞工權益保障：仲介機構應確保外籍勞工在外地工作期間享有基本的勞動權益，如合理工資、工作環境和休息時間等。
簽證程式：仲介機構應協助外籍勞工辦理合法的工作簽證，確保勞工合法地在僱主國家工作。
勞工輔導：合法的仲介機構通常提供勞工輔導和支援，幫助外籍勞工適應新的工作環境和文化。
監督和檢查：政府機構應定期監督和檢查仲介機構的運作，確保其遵守相關法規和規定。
投訴機制：合法仲介機構應設立投訴機制，讓僱主和外籍勞工可以提出問題或投訴，並及時處理解決。
選擇合法且受到相應合法保障的外籍勞工仲介機構是保障勞工權益、確保順利招聘外籍勞工的關鍵。